Emmanuel Di Marco
Emmanuel Di Marco
Ex-RH · Formateur IA · Senior Product Manager
Formation IA · Filière RH

Vos étudiants RH
prêts à piloter l'ère de l'IA

Les méthodes des meilleurs Product Managers.
Appliquées aux métiers RH dès la première semaine de cours.

Ce que vos diplômés sauront faire
  • Lire l'IA sans se noyer dans le bruit médiatique
  • Automatiser leurs processus RH avec les bons outils
  • Se positionner comme profils augmentés sur le marché de l'emploi
Ultra-concrète
Un exercice à faire après chaque session. Zéro théorie sans application immédiate.
Ultra-applicable
Un savoir-faire utile acquis à la fin de chaque module. Utilisable au bureau le lendemain.
Ultra-efficace
Pédagogie par l'itération : démo, comprendre, faire, améliorer. Ancrage réel.
Ultra-pratique
Le formateur a construit et lancé les outils qu'il enseigne. Pas de consultants théoriques.
Vidéo pré-enregistrée
Débat philosophique
Passage théorique
Formule magique
Fondamentaux solides et éprouvés
Projets IA déployés pour
Total Danone TF1 Ledger
Expériences professionnelles
MerciYanis Allianz France Veepee Société Générale Casino American Express
Les entreprises cherchent des RH qui pensent produit.

La transformation IA ne cherche pas des utilisateurs d'outils. Elle cherche des professionnels capables de piloter le changement, prioriser par impact, et itérer vite. Vos étudiants sortent avec exactement ce profil.

83%
des Directions Générales considèrent l'automatisation RH comme prioritaire Neobrain, 2025
92%
des entreprises vont investir dans l'IA générative dans les 3 ans ConvictionsRH x Mercer, 2025
J+1
chaque session produit un livrable activable dès le lendemain
100%
des participants repartent avec un outil opérationnel personnalisé
Objectifs pédagogiques

Ce que vos étudiants savent faire à la fin

Compétences mesurables, vérifiables à travers les livrables produits. Exactement ce que les directions RH et les recruteurs cherchent en 2026.

Lire l'actualité IA sans se noyer
Distinguer ce qui change vraiment du bruit ambiant. Identifier les signaux pertinents pour son métier RH parmi les 100 nouveautés hebdomadaires.
Construire son WOS RH personnel
Créer son propre système de travail augmenté : fichiers contexte, routines IA, stack d'outils, adaptés à son rôle et ses enjeux réels.
Piloter ses processus RH avec l'IA
Recrutement, onboarding, entretiens annuels, marque employeur : identifier où l'IA apporte de la valeur réelle et comment l'intégrer sans casser l'existant.
Raisonner comme un product manager
Appliquer la logique discovery, priorisation, itération à ses projets RH. Passer de l'exécution à la conception de solutions.
Produire ses propres outils IA
Créer des prompts système, des workflows automatisés, des digests personnalisés, sans coder, avec les outils no-code accessibles aujourd'hui.
Anticiper les évolutions de son rôle
Comprendre quelles tâches RH seront automatisées, lesquelles seront augmentées, et comment positionner sa valeur ajoutée humaine durablement.
Résultat réel · Session pilote
Ce qu'une étudiante RH a construit en 2 jours
Son WOS personnel, un assistant IA métier et un prototype d'outil onboarding. Générés depuis son contexte réel, sans coder.
Voir la démo →
3 formats disponibles

Choisissez votre format

Un seul contenu, trois niveaux d'intensité selon vos objectifs pédagogiques et votre budget.

Starter
Lire l'IA sans se noyer
3 à 4 heures · Intervention ponctuelle
La porte d'entrée. Comprendre ce qui change vraiment pour les RH, identifier les 3 outils à maîtriser en priorité, et repartir avec un premier système personnel activable.
Réserver un créneau ou m'écrire directement
Core
Recommandé
Construire son WOS RH
2 jours (14h) · Module intégré
Le module principal. À la fin des 2 jours, chaque participant repart avec son propre système de travail augmenté, adapté à son rôle, ses outils, ses enjeux réels.
Réserver un créneau ou m'écrire directement
Premium
Devenir Product HR
5 sessions x 3h · Étalé sur 8 semaines
Le programme long. Une session toutes les deux semaines sur 8 semaines. Des exercices entre chaque session, des livrables individuels corrigés. L'écart avec le Core n'est pas la durée, c'est la profondeur d'ancrage.
Réserver un créneau ou m'écrire directement
Lire l'IA sans se noyer
Session unique · 3h30 recommandées · 15 à 30 participants
0h00 à 0h30
Ce qui change vraiment
Le paysage IA en 2026 vu depuis un poste RH. Ce qui est déjà là, ce qui arrive.
0h30 à 1h30
Les 3 outils à maîtriser
Démo live + exercice guidé. Chaque participant teste sur son propre cas.
1h30 à 2h30
Construire son premier prompt système
V1 personnelle. Blocages collectifs. Itération guidée.
2h30 à 3h30
Livrable + plan d'action
Chaque participant repart avec 1 outil activable et 3 actions concrètes pour la semaine.
Jour 1 - Fondations
  • Lire l'IA sans se noyer : signaux RH vs bruit médiatique
  • Architecture d'un WOS RH : les 4 composantes essentielles
  • Le fichier contexte : briefer son IA une fois pour toutes
  • Stack no-code : quels outils, dans quel ordre, pour quels usages
  • V1 personnelle : chaque participant construit avec son contexte réel
Jour 2 - Application
  • Recrutement augmenté : sourcing, scoring, entretiens, compte-rendu
  • Onboarding intelligent : personnalisation à l'échelle
  • Entretiens annuels : préparation, analyse, restitution avec l'IA
  • Marque employeur IA-first : produire 10x plus vite sans perdre l'authenticité
  • HRBP augmenté : accompagner les managers, suivre la masse salariale, piloter la performance
  • Raisonner comme un product manager : discovery, priorisation, itération
  • Construire sa roadmap RH IA 3 mois
Livrables de fin de module
WOS V1 fonctionnel et personnalisé · 1 processus RH retravaillé de A à Z · Roadmap RH IA 3 mois · Plan d'action personnel 90 jours.

Le programme maître. Chaque session suit la même structure : démo, comprendre, faire, itérer. Chaque session produit un livrable concret.

1
Lire l'IA · Construire sa grille de lecture
Passer du bruit au signal · Poser les fondations du WOS
3h
Au programme
  • Le paysage IA en 2026 : ce qui est réel, ce qui est marketing
  • Les 5 changements structurels pour les métiers RH
  • Comment les meilleurs product managers lisent l'actualité tech
  • Construire sa première grille de veille personnalisée
  • Introduction au concept de WOS (Working Operating System)
Ce qu'on maîtrise à la fin
  • Distinguer les signaux pertinents du bruit ambiant
  • Identifier les 3 outils IA prioritaires pour son rôle
  • Avoir une routine de veille qui prend moins de 15 min/jour
Exercice à rendre avant session 2
Créer son premier fichier contexte personnel (PROFIL.md) : qui je suis, mon rôle, mes enjeux actuels, ce que je veux que l'IA comprenne de moi. Tester avec 3 requêtes RH concrètes. Comparer avec et sans contexte.
2
Construire son WOS RH · Le système personnel augmenté
Fichiers contexte · Routines · Stack d'outils
3h
Au programme
  • Architecture d'un WOS RH : les 4 composantes essentielles
  • Le fichier contexte : comment briefer son IA une fois pour toutes
  • Les routines IA qui changent vraiment le quotidien RH
  • Déblocage collectif sur les PROFIL.md de la session 1
  • Stack no-code : quels outils, dans quel ordre, pour quels usages
Ce qu'on maîtrise à la fin
  • Avoir un WOS V1 fonctionnel et personnalisé
  • Savoir briefer son IA sur n'importe quel projet RH
  • Maîtriser 3 outils no-code utiles immédiatement
Exercice à rendre avant session 3
Utiliser son WOS sur un vrai projet RH en cours (recrutement, onboarding, entretien annuel...). Documenter : ce qui a marché, ce qui n'a pas marché, ce qu'on a appris. 1 page maximum.
3
Piloter ses processus RH avec l'IA
Recrutement · Onboarding · Entretiens · Marque employeur · HRBP
3h
Au programme
  • Cartographier ses processus RH : ce qui est automatisable, ce qui ne l'est pas
  • Recrutement augmenté : sourcing, scoring, entretiens, compte-rendu
  • Onboarding intelligent : personnalisation à l'échelle
  • Entretiens annuels : préparation, analyse, restitution avec l'IA
  • Marque employeur IA-first : produire 10x plus vite, sans perdre l'authenticité
  • HRBP augmenté : accompagner les managers, suivre la masse salariale, piloter la performance
  • Déblocage collectif sur les projets réels de la session 2
Ce qu'on maîtrise à la fin
  • Identifier où l'IA apporte de la valeur dans ses processus RH
  • Avoir automatisé au moins 1 tâche récurrente
  • Produire un contenu marque employeur complet en moins d'1h
  • Savoir où l'IA aide le HRBP sans déshumaniser la relation manager
Exercice à rendre avant session 4
Choisir 1 processus RH récurrent et le retravailler avec l'IA de A à Z. Documenter le avant/après : temps passé, qualité perçue, ce qu'on a gardé humain et pourquoi.
4
Penser comme un product manager · La méthode appliquée aux RH
Discovery · Priorisation · Itération · Décision
3h
Au programme
  • La logique product manager : discovery, priorisation, itération
  • Appliquer le "Why before What" à ses projets RH
  • Construire une roadmap RH priorisée par impact
  • Mesurer l'impact de ses actions RH : les métriques qui comptent vraiment
  • Présenter ses décisions RH avec une argumentation data-driven
  • Déblocage collectif sur les processus retravaillés de la session 3
Ce qu'on maîtrise à la fin
  • Structurer un projet RH avec une logique produit
  • Prioriser ses initiatives par impact réel, pas par urgence perçue
  • Présenter ses décisions RH avec une argumentation data-driven
Exercice à rendre avant session 5
Construire la roadmap RH IA de son service pour les 3 prochains mois. Format : 3 initiatives, 1 métrique de succès par initiative, 1 risque identifié par initiative. Présentation de 5 minutes en session 5.
5
Présenter, convaincre, ancrer · Devenir Product HR
Livrables · Présentations · Plan d'action personnel
3h
Au programme
  • Présentations des roadmaps (5 min par participant)
  • Comment vendre l'IA RH en interne : aux DRH, aux COMEX, aux managers
  • Les angles morts à surveiller : biais IA, RGPD, résistances humaines
  • Construire son plan d'action personnel 90 jours
  • Ressources pour continuer à progresser après la formation
Livrables finaux de chaque participant
  • Son WOS RH V3 opérationnel
  • Sa roadmap RH IA 3 mois
  • Son plan d'action personnel 90 jours
  • 1 processus RH retravaillé et documenté
Livrable final · Critères d'évaluation
WOS fonctionnel (fichier contexte + 3 routines IA documentées) · Roadmap 3 mois avec métriques · Présentation orale 5 min · Capacité à argumenter ses choix de priorisation.
À qui s'adresse cette formation

Trois publics RH, une même urgence

La formation s'adapte au niveau et au contexte : les exemples, les exercices et les livrables changent. La méthode, non.

Master RH
Étudiants Master RH
Futurs HRBP, Talent Managers, DRH. Apprennent à piloter leur fonction avec les méthodes des meilleurs product managers.
Formation continue
Professionnels RH en activité
Praticiens qui voient l'IA arriver et veulent comprendre ce qui change vraiment, pas ce que les vendeurs d'outils leur disent.
Entreprises
Équipes RH en transformation
DRH qui veulent acculturer leur équipe à l'IA avec une méthode praticienne, pas un catalogue d'outils.
Méthode pédagogique

Le principe de l'itération appliqué à l'apprentissage

Essai, erreur, analyse, en boucle. C'est comme ça que le cerveau ancre réellement. Pas autrement.

Le principe d'itération s'applique aussi bien à l'apprentissage qu'au product management. On ne comprend pas un outil en regardant une démo. On le comprend en essayant, en se plantant, en comprenant pourquoi, et en recommençant avec ce qu'on a appris.

01
Démo rapide
On montre ce qu'on veut accomplir. Pas d'intro théorique. On part du résultat.
02
Décryptage
On explique comment ça marche sous le capot, juste ce qu'il faut pour faire.
03
V1 personnelle
Chaque participant construit sa propre V1 avec son contexte réel.
04
Déblocage collectif
On revient ensemble sur les blocages. Ce sont eux qui révèlent les concepts clés.
05
V3 opérationnelle
À la fin, chaque participant repart avec un livrable qui tourne vraiment.
Le formateur
Emmanuel Di Marco
Emmanuel Di Marco
Consultant Product Manager · Formateur IA appliquée aux métiers RH
Côté RH
HRBP dans une PME tech parisienne. Chef de projet Marque Employeur chez Allianz France. HR Tech chez Veepee (licorne française, 800 personnes, fusion européenne, implémentation Workday). Responsable partenariats Lab 42 / Epitech (200 étudiants pilotés sur projets internes). Master Management RH (Bac+5). 7+ ans d'expérience RH exclusivement en DSI et directions Big Data.
Côté Produit
First Product Manager chez MerciYanis, l'OS des sièges sociaux (scale-up française, SaaS workplace, IoT). A structuré la fonction produit et lancé le premier agent IA de l'écosystème workplace français (clients : Danone, TF1, Ledger, Total). Croissance +68%, rentabilité atteinte. Fondateur de L'Autre RH : 2 ans d'activité, revenus générés, go-to-market réel.
Côté Communauté
Fondateur de Nola, collectif Product réunissant CPO, Head of Product et Senior PM de Payfit, Lucca, Skello, Welcome to the Jungle. Membre actif de French Produit (5 000+ product managers français). Consultant Product Manager en activité.
J'enseigne aux professionnels RH à piloter leur métier comme un product manager : lire l'IA sans se noyer, prioriser par impact, et renforcer leur employabilité durablement.
Communauté
Nola - dîners en petit comité entre pairs produit

Des dîners qui comptent, entre Product People. Chaque mois à Paris, 4 à 6 personnes autour d'une table, sélectionnées pour la qualité des échanges. CPO, Head of Product, Senior PM de Payfit, Lucca, Skello, Welcome to the Jungle.

"On se croise souvent. On se rencontre rarement."

Découvrir Nola
Consulting
Consultant Product Manager indépendant

En parallèle de la formation, je travaille en mission courte sur des périmètres PM : structuration produit, cadrage discovery, pilotage de backlog à l'échelle programme. Profil non-technique, fort sur l'alignement parties prenantes et la conduite du changement.

Disponible pour missions en portage salarial · Paris et distanciel

Me contacter